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            基层队传统教育不丢根 ?#19981;?#22914;何“人拉肩扛”
            发布时间:2019-03-14      来源:大庆日报    
              提到人拉肩扛,一张黑白照片浮现眼前。时间不禁被拉回到1960年,铁人王进喜正带领1205队的钻井工人人拉肩扛运钻机。全队战士把钻机拆卸成几大件,用滚木加撬杠,推的推,拉的拉。棕绳把手勒出了血,肩膀被压得又肿又痛,可?#25772;?#37117;不在乎……

              时间跳转回来,技术进步了,装备升级了,生活改善了,但油田员工不忘本、不丢根。油田各基层队传承大庆精神、铁人精神,将人拉肩扛精神的精髓融入?#21368;?#26412;期,我们邀请了四个基层队的书记和班组长,?#19981;?#22914;何用实?#24066;卸?#35808;释新时期的“人拉肩扛”。

            冰冷的水中,石油人毫无畏惧,稳步前行。(资料片)

              将“人拉肩扛精神”融入每名员工的血脉,朝着目标奋进

              大庆钻探钻井二公司1205钻井队小档案:1205钻井队于1953年在玉门油矿组建,1960年参加大庆石油会战。这个队伍是铁人王进喜带过的队伍,是铁人精神的发源地,是大庆两代铁人诞生的摇篮,曾三次被授予?#26696;?#38081;钻井队”称号。现有职工30人,其中党员18人,平均年龄34岁。

              1205钻井队党支部书记刘德伟说,在大庆石油会战开发建设中,前辈们不畏困难,艰苦奋斗,形成了“六个传家宝?#20445;?#20154;拉肩扛精神”是其中一宝。在缺乏生产和工作常规保证的条件下,前辈们用非常规的办法,克服困难,人拉肩扛搬运钻井设备,这种举动让人十分敬佩。

              “我们队是铁人王进喜带过的队伍,始终传承大庆精神、铁人精神,做到传统教育不丢根、不断线,这是我们的使命。这些年,虽然技术在进步,装备不断升级,生活得到改善,但野外作业的艰苦性质没有变。所以,无论是在会战年代、高产稳产阶段,还是如今的油田振兴发展新时期,我们1205钻井队对党?#39029;稀?#23703;位报国的情怀没有变;?#38750;?#21331;越、敢为天下先的劲?#35775;?#26377;减;?#25945;?#26007;地、拼搏奉献的作风没有丢。”

              刘德伟说:“建队?#20004;瘢?#25105;们队荣获了300多项荣誉,总进尺294.5万米,相当于钻透了333座珠穆朗玛峰。今年,我们会朝着总进尺破300万米、年进尺10万米三连冠的目标继续奋斗,为大庆油田发现60周年、大庆建市40周年、新中国成立70周年献礼。”

              “虽然现在搬家有拖拉机、吊车、卡?#26723;?#29305;殊车辆,不再人拉肩扛,但‘人拉肩扛精神’已融入每一名1205人的血脉中,并落实到?#21368;?#19978;。工作中,不管遇到什么困难,我们?#21152;?#20110;挑战它,并?#34892;?#24515;战胜它。”

              刘德伟说,1月16日,他们队从采油八厂二矿往采油二厂南七西区块搬家,130多公里的路,驻地有38车货物,天刚蒙蒙亮大家就集合到井场。为了节省时间,中午,钻井工人自觉分批?#31283;ゲ统党?#39277;。?#32479;得?#26377;位置,有的员工手里捧着盒饭,坐到路边赶紧把饭吃完。正是靠着这种艰苦奋斗的精神和意志,1205队实现了驻地当天摆放就位。第二天井上搬家,当天就立起井架,完成了所有钻井设备的远距离搬迁。

              “如今,野外作业的条件仍然很艰苦,但我们不畏惧、勇向前。不管是春季大风呼啸、夏季蚊虫肆虐、雨季井场泥泞,还是冬季风雪交加,我们都会全力保证井队生产一刻不停止,朝着目标奋进。”

            风雪中,中油电能人架起电线,保油田生产。(资料片)

              将艰苦奋斗精神一代一代传递,做公司的“保护神”

              中油电能气电公司燃机检修中心调控班小档案:调控班现有员工17人,担负着气电公司三台机组控制系统的调试、维护、抢修及大中小检修任务。曾获得2017年度黑龙江省青年安全生产示范岗、中国石油先进班组等多项荣誉。

              调控班班长许斌说,打造一支勇于担当、作风过硬的“铁人式队伍”是调控班的目标。他?#21069;?#32452;有这样一句话:“只要肯用心、肯吃苦、肯流汗,就没有学不会的技术。”30年来,他?#21069;?#32452;将艰苦奋斗精神一代一代传递下来,做气电公司的“保护神”。

              许斌说:“‘人拉肩扛精神’是‘六个传家宝’之一,我们调控班紧握‘传家宝’,完胜检修任务。调控班国内外的检修及保运项目比较多,所以我们对新班员的能力培养尤为重视,为传承‘人拉肩扛精神’蓄积更多年轻的能量。我们搭建了‘互动式’学习机制、‘交叉式’工作机制和‘师徒式’培养机制学习?#25945;ǎ?#36824;把国内、国外技术服务项目当作一种历练,?#20204;?#24180;员工经过磨砺后快速成长。”

              “为了把艰苦奋斗精神传承好,我们经常给年轻班员讲述气电公司32年艰?#38142;?#19994;史,组织学习气电人拓展市场寸土必争的精神,?#20204;?#24180;员工同享‘燃机?#25918;啤?#30340;光荣喜悦,培养青年员工的荣誉?#23567;?#29677;里还会邀请?#26174;?#24037;讲述亲身经历,追溯老一代?#23588;?#27735;水的历史?#24067;洌?#20174;而影响青年员工传承精神,接力‘传家宝’。如今,我们调控班逐渐形成了‘讲大局、?#20154;?#24819;、争当市场开拓先锋,讲能力、比业绩、争当攻坚?#22235;?#20808;锋,讲作风、比贡献、争当优质服务先锋’的班风。”

              许斌说,“老师傅干在前”是调控班的传统。他们用榜样效应鼓舞青年员工,形成了“滚雪球效应”。去年,气电公司新疆拆迁项目要求在短期内拆卸?#25945;?#29123;机,由于厂房出口狭窄,吊?#26723;?#25644;运设备无法进入,将重达104吨的机组本体平移出厂房成了难题。老师傅李泽文仔细研究后说:“咱们就效仿当年铁人王进喜,人拉肩扛把机组运出去!”然后将两个导链固定在机组两侧,中间用麻绳拴好,本体下方加装四个机?#24503;?#24102;。在他的带动下,年轻班员?#24067;?#20837;进来,拽住麻绳往外拉,一点一点将本体挪动到厂房门口。

              “我?#21069;?#32452;将不断提升青年员工的业务水?#25509;?#20010;人能力,用‘老师傅干在前’带动青年员工,为克服困难、艰苦奋斗蓄积力量,为传承‘人拉肩扛精神’培养更多的‘接力棒’。”

              用会战传统?#20613;?#24037;作,?#32622;?#24517;争,斤两必夺

              采油六厂一矿采油114队小档案:采油114队组建于2013年12月,投产于2014年10月10日,现有员工80人,平均年龄47岁,共管理1座转油放水站、1座配水间、10座计量间和230口油水井。

              采油114队是采油六厂产油最多的采油队,刚?#25112;?#38431;4年多。该队党支部书记周子利说:“我们党支部坚持运用会战传统?#20613;?#24037;作,将会?#25509;?#33391;传统融入各项工作中。我们充分发扬‘人拉肩扛精神’,在年年超产的同时,较好地促进了安全环保、管理提升和队伍稳定,还培养出了11名公司级以上先进典?#20572;?#24182;夺得集团公司采油、集输技能大赛的一块金牌和三块银牌,收到了大庆会战传统继承和发扬的蝴蝶效应。”

              “我们是铁人的后代,传承铁人精神,在工作中也创造了一些奇迹。我们队投产的第二年,全体干部员工发扬‘人拉肩扛精神’,展开了轰轰烈烈的集体大会战。50多人顶着烈日、?#30333;?#39640;温,主动放弃休息时间,连续奋战180多天,硬?#21069;?#19968;座连路都没有的新站——170号转油放水站建设成了全厂的示范站。当年年底,170号转油放水站在油田公司管理样板站验收工作中一举夺魁,创造了采油六厂近20年来新站投产第二年?#30171;?#24314;成公司样板站的历史,也成为全厂46个采油队争相学习的榜样。”

              周子利说:“创建样板站时,我们队全员忘我奋战。在夺油上产中同样如此,人拉肩扛,?#32622;?#24517;争,斤两必夺。今年,我们队要保?#33267;?#32493;四年的油田公司管理样板站,在完成16.4万吨生产任务的同时,创建油田公司效益型标杆采油队。”

              “我们要继续发扬会?#25509;?#33391;传统,传承‘人拉肩扛精神’,既要夺油上产,加强员工之间的交流,促进管理提升,又要鼓舞员工队伍士气,激发员工干劲儿,保证安全环保生产。今年,我们还要大干一场,让同行?#25991;浚?#35753;大?#39029;?#36190;。”

            采油114队集体会战创建样板站。通讯员 周子利 刘江江 摄

              攻坚?#22235;眩?#28508;移默化中继承并发扬“人拉肩扛精神”

              工?#25506;?#35774;公司?#38750;?#20844;司第六工程处第四施工队小档案:第四施工队成立于1993年,前身是六处降水中队。现有员工21人,党员11人,平均年龄40岁。施工的重点项目有:创业大道、铁人大道、龙十路、海拉尔油田的嵯苏路等等,曾获得黑龙江省甲?#38431;?#36136;工程、龙江杯省优质工程、石油部优质工程、油田十大样板工程等。

              第四施工队党支部书记佘庆锋说,第四施工队始终保?#32959;?#21507;苦耐劳、攻坚啃硬的优良传统,各岗位员工在潜移默化中继承和发扬“人拉肩扛精神?#20445;?#19981;断攻坚?#22235;眩?#22278;满完成了各项施工任务。

              “我们队每年冬季都会组织员工参加工程处举办的各种培训班,接受试化验、测量、工长、安全、技术员、现场管理、党务等方面的培?#25285;?#20351;员工的业务能力得?#25945;?#21319;,更好地传承和发扬‘人拉肩扛精神’。”佘庆锋说,?#38750;?#20844;司多年来普遍存在工程冬休、项目冬眠、干部冬闲的“猫冬”状态,许多工程项目季节性停工,直到第二年四五月份才能?#21368;?#36215;来。去年年底,?#38750;?#20844;司担下了明湖清淤治理工程的施工任务。面对来之不易的冬季活源,他们深知意义重大。作为施工队伍,第四施工队传承大庆精神、铁人精神,坚守吃苦耐劳的本色,战冰湖斗寒风。

              “施工中,很多地方都能看到我们员工对‘人拉肩扛精神’的具体诠释。开工初期,暂设还不完善,现场的所有施工人员在零下20多摄氏度的条件下,端着碗蹲在冰面上吃饭,每每都是饭还没吃完就已经凉透了。现场的指挥人员和技术人员全天在冰面上值守,冰面上气温更?#20572;?#23601;算他们里面穿着羽绒服外面再套上棉工服,也扛不住寒风的侵袭。但是在这样艰苦的条件下施工,没有人打退堂鼓,没有人抱怨,大家靠着坚定的意志?#32479;?#33510;耐劳的精神全速推进施工进度,出色地完成了施工。”佘庆锋说,“大家?#20146;?#37324;的艰苦奋斗,一直?#25954;?#25105;们努力向前。在接下来的施工中,不管遇到什么样的挑战,我们不畏惧,就一句话:干就完了。”

              

             
             责任编辑:李红艳
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